Последние четыре года в Исландии проходил любопытный эксперимент. Три тысячи человек (1% всей рабочей силы страны) перевели на четырехдневную рабочую неделю без снижения зарплат, чтобы понять — каким образом это скажется на экономике и самих гражданах.
По словам экспериментаторов, опыт оказался удачным. Мало того, что производительность на четырехдневке не снизилась (а где-то и возросла), сами люди стали испытывать меньше стресса.
Эксперимент шел с 2015 по 2019 годы, однако специалисты Ассоциации за устойчивость и демократию Исландии (Alda) и британского центра Autonomy опубликовали отчет о нем только сейчас. На сегодняшний день это крупнейшее исследование о перспективах сокращения рабочей недели в мире.
В эксперименте принимали участие исландские госслужащие из различных сфер деятельности, в том числе врачи, учителя и чиновники. Почти 3 тысячи человек перешли с 40-часовой на 35 или 36-часовую рабочую неделю с сохранением зарплат, при этом графики работы варьировались — кто-то трудился с 9:00 до 17:00, другие работали по плавающим графикам, а третьи выходили в ночные смены.
Как говорится в отчете, производительность людей не только не упала, но в некоторых сферах даже возросла. При этом участники эксперимента заявили о том, что у них улучшился баланс между работой и отдыхом, отчего улучшилось самочувствие с снизилась тревожность.
Из-за сокращения рабочих часов многим пришлось по-новому перестраивать логику решения задач — обращать повышенное внимание на приоритетные задачи и делегировать второстепенные другим. Вместо собраний, которые казались излишними, работники начали обсуждать некоторые вопросы по электронной почте.
По итогам эксперимента исландские профсоюзы добились сокращения рабочей недели для нескольких десятков тысяч трудящихся. Примерно 86% от общей рабочей силы по стране уже трудятся по сокращенному графику или имеют на это право.
Парламент Исландии решил не останавливаться на четырехдневке — теперь власти хотят проверить, как на производительность труда повлияет сокращение рабочей недели до 30 часов.
